Hvilke forsikringer passer til din virksomhed?
Tag vores guide og få et overblik over, hvilke forsikringer din virksomhed har brug for.
Gå til guiden
Arbejdsskadeforsikring – hvis medarbejderne kommer til skade på jobbet
Som arbejdsgiver skal du forsikre dine medarbejdere med den lovpligtige arbejdsskadeforsikring.
Sådan dækker arbejdsskadeforsikringen
Forsikringen dækker, hvis dine medarbejdere kommer til skade i arbejdstiden. Skaden skal opstå pludseligt eller inden for fem dage efter en hændelse eller påvirkning fx et fald, løft eller en traumatiserende oplevelse. Det er lovpligtigt at forsikre sine medarbejdere med en arbejdsskadeforsikring.
Den lovpligtige arbejdsskadeforsikring dækker:
- Udgifter til sygebehandling, træning og hjælpemidler
- Erstatning for tab af erhvervsevne
- Erstatning for varigt mén
- Overgangsbeløb ved dødsfald
- Erstatning for tab af forsørger
- Godtgørelse til efterladte
Tryg Tilbage
Som en del af forsikringen får du Tryg Tilbage. Et forløb, der træder i kraft, hvis du kommer til skade på jobbet og prognosen er over 5 uger.
Læs om, hvordan Tryg Tilbage hjælper dig med at sikre dine medarbejders fremtid efter skaden, og hjælper virksomheden med at få hjælp til blandt andet at fastholde medarbejderen, få kontakt til det offentlige, udarbejde opstartsplaner mv.
Særlige fordele i arbejdsskadeforsikringen
Sikring af medarbejderes fremtid
Du sikrer dine medarbejderes fremtid efter en skade og overholder lovkrav.
Tryg Tilbage
Sker skaden, får både virksomheden og dine medarbejdere en bred palette af hjælp, hvor formålet er at få medarbejderne tilbage på arbejde efter en skade.
Tryg Plus Erhverv
Hverken medarbejder eller familie lades i stikken, hvis der sker et dødsfald eller en alvorlig skade.
Hvilke medarbejdere skal du forsikre?
Dem skal du forsikre med den lovpligtige arbejdsskadeforsikring:
- Alle ansatte. Som arbejdsgiver har du pligt til at have en arbejdsskadeforsikring for hver medarbejder, du har ansat. Uanset, om medarbejderen er lønnet eller ej, kun arbejder få timer om ugen - og uanset om det er en midlertidig eller varig ansættelse.
- Direktører i et ApS og et A/S skal også være dækket af en arbejdsskadeforsikring. Det samme gælder for aktionærer og anpartshavere, hvis de arbejder i virksomheden.
- Familiemedlemmer. Arbejder familie til arbejdsgiveren i virksomheden med arbejde, der kan sidestilles med de øvrige ansattes arbejde, skal hvert familiemedlem også være dækket af en arbejdsskadeforsikring.
- Au pair. Har du en au pair ansat, har du pligt til både at købe en fritidsulykkesforsikring og en au pair-forsikring, der dækker hjemtransport ved alvorlig sygdom og død. Læs mere om au pair-forsikring.
Dem skal du ikke forsikre med den lovpligtige arbejdsskadeforsikring – men de kan forsikres på anden vis:
- Selvstændige erhvervsdrivende og medarbejdende ægtefæller har ikke pligt til at have arbejdsskadeforsikring. I stedet kan du og din ægtefælle sikre jer med en arbejdsskadeforsikring for indehavere. Læs mere om indehaverarbejdsskadeforsikring.
- Ejere i I/S og K/S har ikke pligt til at have arbejdsskadeforsikring, men kan sikre sig med en arbejdsskadeforsikring for indehavere. Læs mere om indehaverarbejdsskadeforsikring.
- Personer, der arbejder i privat husholdning eller i privat tjeneste i sammenlagt mindre end 400 timer om året, skal heller ikke være dækket af en arbejdsskadeforsikring. Undtaget er, hvis du har en au pair ansat. Læs mere om au pair-forsikring.
Sådan beregnes det årlige Indeks
Arbejdsskadeforsikringer indeksreguleres årligt. Indekseringen beregnes hvert år på baggrund af udviklingen indenfor tre parametre:
- Danmarks Statistiks lønindeks
- Antallet af tilkendelser af erhvervsevnetab*
- Den gennemsnitlige erhvervsevnetabsprocent*
Betydning for 2019
I årene frem mod 2018 har der været en stigning i alle parametrene. Særligt er frekvensen i tilkendelse af erhvervsevnetab steget markant den seneste periode. Det betyder, at arbejdsskadeforsikringer indeksreguleres med 9,05% i 2019.
*) Det er Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, der i alle tilfælde træffer Afgørelser om tilkendelse af erhvervsevnetab - ikke forsikringsselskaberne.